Travailler avec des collaborateurs avec des compétences complémentaires peut provoquer des désaccords. Le leader performant gère ce genre de situation. Ces 9 étapes vous aiderons à gérer les désaccords rapidement,, efficacement et sereinement.

Avoir une écoute appropriée à la demande de notre interlocuteur et en fonction de la situation n’est pas chose facile.
En effet, comment savoir quel style d’écoute est efficace ?
C’est ce que nous allons voir dans cet article.

La prise de décision à forts enjeux est très stressante. Le stress peut nous amener à faire des choix pas forcément conforme à nos réels besoins. Cet article vous guide dans la prise de décision étape par étape.

Souriez et vous serez apprécié !
Le sourire est communicant mais surtout renforce la confiance en soi, la confiance envers les autres et la confiance des autres envers nous.

Être dans l’action est signe d’un bon équilibre. Se trouver en mode réaction est un signe de dysfonctionnement. Il est donc important de savoir agir sans s’épuiser.

Le monde est fait de différents environnements relationnels : de pouvoir, de combat, d’échanges bienveillants. Voyons ensemble quels sont-ils et comment y fonctionner.

L’empathie, l’altruisme et l’authenticité sont 3 “piliers” pour d’excellentes relations humaines. La controverse, c’est qu’il peuvent nous rendent vulnérables. Comment cultiver de bonnes relations sans se faire manipuler ?

Les 3 étapes pour traverser une crise avec succès et les 8 piliers du leader pour y parvenir rapidement

C’est au travers de recherches auprès de psychologues, psychosociologues, lectures, interviews, expériences en entreprises sur des postes de ressources humaines et d’accompagnements coaching qu’aujourd’hui, je suis convaincue qu’associer les démarches des entreprises avec celles des salariés à titre individuel, les comportements de harcèlement seraient une exception. Encore 7 affaires de harcèlement sur 10 sont classées

L’intelligence n’a pas pour fonction d’établir « la vérité » mais d’être utile à l’adaptation et à la réussite. Pour la majorité des scientifiques, l’intelligence humaine repose davantage sur le cheminement individuel que sur le phénomène héréditaire.  C’est la raison pour laquelle on parle d’intelligences multiples : La théorie des intelligences multiples repose sur 5 concepts de base : Tous

« Emotion » du latin, « e-movere » qui veut dire « ébranler » et « se mettre en mouvement ». En d’autres termes, toutes nos émotions sont des messages pour nous mettre en action et vivre ! L’humain n’est pas conçu pour rester inactif au tant avec son corps qu’avec sa psyché. C’est grâce à ses émotions et sa capacité d’analyse qu’il évolue.